Школа Аллы Коняевой по управлению персоналом основана Аллой Коняевой в 2008 году. Алла является также управляющим партнером компании Executive Search «Анкор СВ» и консалтинговой компании «Алла Коняева и партнеры».

Компания Executive Search «Анкор СВ» - украинская компания, работающая с 1992 года и предоставляющая услуги по поиску и подбору управленческих кадров высшего звена и ключевых специалистов - Executive Search & Management Recruitment.

Группа компаний «Алла Коняева и партнеры» - создана в 2008 году для предоставления консалтинговых услуг в сфере управления персоналом.

Для всех компаний Группы основными ценностями являются индивидуальный подход к каждому клиенту, стремление к адекватному пониманию и качественному удовлетворению его потребностей, находящихся в зоне нашей компетентности.

4 вопроса Алле Коняевой:

1. Как возникла идея создания Школы?

Когда тренинговые программы и выступления на конференциях стали охватывать широкий сегмент HR-деятельности – подбор и адаптация персонала, обучение и развитие, вознаграждение и мотивация, то оказалось, что накопился уже достаточный объем знаний, которыми можно поделиться. Общаясь с HR-менеджерами по широкому спектру проблем, я видела, что их потребности в знаниях не удовлетворены. Близко знакомясь с представителями HR-сообщества, выяснила, какие ниши не заполнены учебными программами. Из отдельных кусочков сложилась картина, в которой любое теоретическое положение будет выверяться в моделируемой деятельности (на занятиях), а потом внедряться на рабочем месте. Идея обучения рекрутингу сначала была реализована в трехлетней внутренней программе обучения сотрудников. Теперь эта методология целостного подхода реализована в школе.

2. Как отбирались преподаватели?

По следующим критериям:

3. Как формировалась программа?

Здесь мы шли от основных видов HR-практик и располагали обучение от ввода человека в компанию до построения HR-ом системы управления персоналом. Мы проанализировали все, что было написано по этому поводу и добавили собственный опыт преподавателей.

4. Какие у Школы планы на будущее?

Сделать учебное заведение, в котором будет выращиваться элита специалистов управления людьми.