Авторский мастер-класс "Технология и психология эффективного процесса Executive Search" PDF Друкувати Електронна адреса

Программа мастер-класса "Технология и психология эффективного процесса Executive Search"


1 день
9.00-11.00
Первая сессия - Введение в тренинговую процедуру, актуализация навыка саморефлексии и оптимизация понимания себя в рекрутинговой профессии. Общее и различия в технологиях ординарного рекрутинга и Executive Search
Задачи:
  • Знакомство участников,
  • освоение внутригрупповых правил и языка,
  • развитие навыков опознания и понимания феноменов восприятия (механизмов, эффектов, ошибок), личностные показания для профессии,
  • осознание возможностей технологии Executive search.
11.00-11.30
Кофе-пауза
11.00-13.00
Вторая сессия - Технологии эффективного взаимодействия с клиентом в процессе Executive Search сервиса
Задачи:
  • Актуализация осознания зависимости успешности поиска от правильного применения технологии,
  • ознакомление с закономерностями формирования равноправного партнерства с внутренним клиентом,
  • включение переменных: стиль управления, типы лидерства в выстраивании эффективного взаимодействия с клиентом.
13.00-14.00
Обед
14.00-15.30
Третья сессия - Подготовка к работе над заказом. Технологии получения необходимого объема информации по заказанной позиции. Взаимодействие с провайдерами, работа с документацией
Задачи:  
  • Трансформация традиционных методов рекрутмента при решении задач Executive Search,
  • обсуждение особенностей работы с провайдерами при принятии в работу ключевых вакансий.
15-30 -16.00
Кофе-пауза
16.00 - 17.45
Четвертая сессия - Практика структурирования поискового процесса. Технологии поиска
Задачи:  
  • Технологизация подготовки консультанта к прямому поиску,
  • овладение техникой проективных вопросов для выявления зоны конфликтов, психологического дискомфорта,
  • работа с сопротивлением, возражениями, мотивами в прямом поиске
17.45-18.00
Обсуждение прошедшего дня
 

2-й день

9.00 - 10.30
Пятая сессия - Отработка технологии проведения телефонного поиска
Задачи:
  • Отработка алгоритмов реагирования на возражение,
  • тренинг организации телефонного звонка,
  • оптимизация общения путем введения в интервью рассказа о компании
10.30-11.00
Кофе-пауза
11.00-13.00
Шестая сессия - Тренировка индивидуальных навыков ведения интервью
Задачи:
  • Обучение приемам преодоления типичных форм сопротивления интервьюируемых,
  • получение опыта коррекции образа "себя" в роли интервьюера,
  • введение правил взаимодействия с кандидатом во время интервью,
  • оптимизация использования "Регистрационной формы" как инструмента структуризации интервью,
  • приемы структурированного интервью
13.00-14.00
Обед
14.00-15.30
Седьмая сессия - Практика различных типов интервью в их объединении и гармонизации
Задача:  
  • Развитие диагностических навыков, повышающих адекватность понимания кандидата на материале «Рассказа о себе»,
  • ознакомление с техникой встраивания интервью по компетенциям в глубинное интервью
15-30 -16.00
Кофе-пауза
16.00 - 17.45
Восьмая сессия - Дополнительные испытательные процедуры при подборе топ-менеджеров, завершение подбора. Особенности адаптационного процесса.
Задачи:
  • Обсуждение достоинств и недостатков диагностических процедур: стрессового интервью, кейсовых заданий, творческих задачи в системе отбора,
  • ознакомление с технологией переговоров по предложению.
17.30-18.00
Обсуждение прошедшего дня.
Обратная связь от участников тренинга.
Подведение итогов мастер-класса

 
Отзывы участников:

Юрина Марина Александровна, РК «Мегаполис».

Практически каждый мой немой вопрос был сразу озвучен тренером; я впервые участвую в мастер-классе профессионального тренера и любая информация очень ценна для меня (в т.ч. от участников). Готова рекомендовать пройти тренинг свои коллегам, буду аппелировать к личности тренера, к возможности получения новых знаний, получения ответов на нюансы работы.

Впечатление позитивное, особенно радует после неудачной попытки посещения мастер-класса другого тренера. В себе самой открыла, что мне необходимо работать над своими личностными качествами, работать над боязнью отказа и отрицательной внешней оценке. Организацией тренинга абсолютно довольна.

Кузуб Ольга, группа компаний Тера

После мастер-класса «Интервью-коктейль» очень много думала и занималась самоанализом. Думаю, что после этого тренинга также буду анализировать свою манеру взаимодействия с заказчиком и кандидатом. Порекомендую его как мастер-класс, который переворачивает мировоззрение и заставляет задуматься о своем месте в организации.

Мусияченко Виктория, рекрутинговое агентство «Лестница»

Оба тренинга - одни из самых лучших по полезности именно на данном этапе моей жизни - именно та информация, которая меня интересует сейчас. Очень интересно получить информацию об работе агентства такого уровня, о том, как организован процесс рекрутмента на высоком уровне. Очень профессиональная подача информации, много примеров из практического опыта, изложенных подробно и доступно для понимания. Открытость тренера к вопросам. Тренинг информативен и полезен как для HR-ов, так и для рекрутеров.

Светлана Сиваш, Валидио Украина

Этот тренинг - повод задуматься, развиваться и отрабатывать навыки. Оригинальный, вдумчивый подход. Глубина раскрытия темы, высокий профессионализм.

Шевцова Ольга Леонидовна, «Стелла Системз»

Тренинг мне понравился. Очень большой объем информации, есть над чем работать. Очень полезная информация для знакомства с целью пересмотра тех процедур, которые уже работают в компании.

Козачук Наталья, «Стелла Системз»

Очень понравилось, хотелось бы попасть на тренинг «Интервью по компетенциям». Буду рекомендовать пройти данный мастер-класс своим коллегам. Аргументы: 1. Красочное, последовательное изложение. Необходимые пояснения в случае непонимания. 2. Инструкции, которые можно воплощать на практике. Мне стали понятны возможные причины неудач в прошлом, недоработки в описании вакансий, позиционировании конкурентных преимуществ вакансии. Мне стали понятны возможные причины неудач в прошлом, недоработки в описании вакансий, позиционировании конкурентных преимуществ вакансии.

Светлана Арганова, группа компаний ТЕРА

Каждого участника слушала с большим вниманием и удовольствием. Аудитория достаточно квалифицированная. У каждого свой интересный опыт. Профессионально, интересно, новые технологии, полезный опыт.

Клочко Мария, РК «Профи-Консалтинг»

Впечатление положительное. Считаю, что в будущем тренинг будет очень полезен как интеллектуальный и эмоциональный ресурс. Буду рекомендовать пройти данный мастер-класс коллегам и главный аргумент - мастер-класс проводит практик.

Лариса Житина, РК «Профи-Консалтинг»

Позитивное впечатление. Получила много интересных и практических знаний, которые я могу и буду стараться использовать в работе. На тренинге дается практическая информация, знание которой необходимо для современного и успешного рекрутера, HR, особенно сейчас, когда остро стоит вопрос о дефиците персонала. Я открыла глаза на технологию Executive Search, воспряла духом и получила толчок, заряд к активной дальнейшей работе.

Головащенко Лариса, КА «Персонал», г.Донецк

Доступно, интересно, познавательно. А главное - адаптировано на нашу услугу. Рекомендовать тренинг буду обязательно, так как технология применима и подробно передать ее без потерь какой-либо информации невозможно. Эту технологию нужно знать и уметь правильно пользоваться. Спасибо за организацию.

Кузуб Юлия, ООО «МТР групп»

Очень положительное впечатление, появились идеи по усовершенствованию своих методов работы. Буду рекомендовать своим коллегам пройти этот тренинг, так как много теоретической информации и технологий, выработанных на основании собственного опыта тренера. Я пересмотрела взаимодействие со своим внутренним клиентом и внешним. Изменила свое отношение к работе внешних провайдеров.

Злиевская Тамара, «Профи-Консалтинг»

Достаточно углубленный взгляд на вопрос технологии Executive Search с психологической точки зрения. Было много нюансов, на которые раньше вообще не обращала внимания.

Дейниго Светлана, РА «ARTIFEX»

Отлично! Тренинг, на котором не хотелось спать ни минуты, интересно и актуально все. Готова рекомендовать пройти данный мастер-класс коллегам, потому что: 1) профессионально, 2) проводит практик, глубоко разбирающийся в этих вопросах, 3) хороший аналитик, с творческим подходом к делу, 4) хорошие коммуникативные навыки тренера.

 

 
© 2008 Алла Коняева и Партнеры